Onze medewerkers bepalen wanneer ze vrij zijn, het is een vrije keuze. Waarom alle medewerkers vrij geven? 

Op 1 juli herdenken we een gedeeld verleden dat alle Nederlanders aangaat. Het is geen moment dat slechts een deel van de samenleving aangaat (zoals sommige feestdagen). Nederland zou niet het land zijn zoals we vandaag de dag kennen zonder het koloniaal en slavernijverleden. Nederland bouwt voort op waar onze voorouders zijn gebleven en Nederland profiteert van het verleden. We hebben een gezamenlijke verantwoordelijkheid om dat verleden onder ogen te zien, te herdenken en het een plek te geven. Dit zodat we naar de gezamenlijke toekomst kunnen kijken en hier een invulling aan kunnen geven die past bij de pluriforme en democratische samenleving die we nastreven. De Nationale Herdenking zou niet optioneel moeten zijn of afhangen van wie de schoen past. Door een vrije dag in te stellen bevorder je de gezamenlijkheid in plaats van verdeeldheid. Het is niet voldoende om medewerkers de keus te geven om vrij te nemen als dit uitkomt. Verder kunnen werkgevers kijken naar een verdere gezamenlijke invulling die leerzaam is en past bij het bedrijf/de organisatie. 

Waarom geven bedrijven/organisaties werknemers vrij op 1 juli? (selectie van antwoorden van deelnemende bedrijven/organisaties)

• 1 juli, de herdenking en viering van de afschaffing van de Nederlandse slavernij, is een nationale aangelegenheid om in gezamenlijkheid te herdenken en vieren. 
• Omdat het belangrijk is om de bewustwording rondom ons gedeelde slavernij en koloniale verleden te vergroten bij werknemers en collega’s en aandacht te besteden aan dit essentiele onderdeel van Nederlandse geschiedenis. 
• Het stilstaan bij 1 juli zorgt hopelijk voor een breder gesprek over ons verleden en ook de doorwerking ervan in het heden. Zodat we kunnen reflecteren op de systemen en onrechtvaardigheid die we ook in het heden en in de toekomst actief moeten bestrijden.
• Het is niet alleen belangrijk om stil te staan bij het slavernijverleden van Nederland, maar het geeft ook de kans om na te denken en te praten over thema's die nu spelen, zoals ongelijkheid en racisme.
• Diversiteit en inclusie zijn belangrijke onderwerpen voor ons, die in de dagelijkse praktijk niet altijd voldoende naar de voorgrond komen. Het vrijgeven op 1 juli zorgt er in ieder geval voor dat op een moment in het jaar, en in de aanloop daarnaartoe, het onderwerp weer helder voor het voetlicht komt. 
• We willen naar buiten toe duidelijk maken dat 1 juli als symbool ontzettend belangrijk is om met zijn allen te leren van ons gedeelde verleden. Daarnaast willen we een voorbeeld voor anderen zijn, door te laten zien dat het voor ons een belangrijke manier is om respect te vertonen voor het verleden en de voorouders die zo hard gevochten hebben voor onze basisrechten.
• 1 juli vieren wij al vanaf de start van ons bedrijf in 2003. Het werd voor ons nu tijd dat dit geen werkdag meer moest zijn, maar een officiële vrije dag. Wij merken nog te veel bij onze klanten en medewerkers dat deze dag niet bekend is en het daardoor alleen iets is van de Surinaamse en Antilliaanse gemeenschap, terwijl het juist ook voor alle Nederlanders is. Nederland moet ook stil staan bij het leed dat ze anderen hebben aangedaan.
• Het stimuleren dat deze belangrijke dag een officiële feestdag/vrije dag wordt waar iedereen in Nederland stilstaat bij ons gezamenlijke verleden, dat van ons allemaal is en ons allemaal aangaat. 

Hoe ervaren werkgevers de deelname aan de campagne 1 Juli Vrij? (selectie van antwoorden van deelnemende bedrijven/organisaties)

• Binnen het bedrijf is 1 juli een officiële feest-en herdenkingsdag, en we besteden daar elk jaar met alle collega's aandacht aan. Tegelijkertijd willen we daarbij ook buiten onze organisatie meer organisaties en bedrijven zo ver te krijgen om dit te implementeren.
• Werknemers krijgen sinds 2022 een extra vrije dag op 1 juli. Dat is officieel opgenomen in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Heel goed, iedereen heeft al een aantal jaar vrij op 1 juli!
• Dit jaar is de eerste keer dat 1 juli op een doordeweekse dag valt en dus echt een vrije dag is voor onze medewerkers. Wel hebben we er naartoe gewerkt en twee jaar geleden tijdens ons jaarlijkse uitje op 1 juli al inhoudelijk stilgestaan en gesproken over het Nederlandse slavernijverleden en de betekenis ervan.
• Dat gaat goed, maar het blijft lastig om naast de alledaagse beslommeringen hier een scherp oog op te houden. Ook leuk is dat een deel van onze mensen jaarlijks de Heri Heri maaltijd helpt koken in Amsterdam.
• Wij vieren Keti Koti met medewerkers een aantal dagen voor Keti Koti.
• Er ontstaat steeds meer bewustzijn rondom 1 juli, zodat ook bij werkgevers, maar zeker ook in de politiek, de urgentie die wordt gevoeld om er een nationale feestdag van te maken, groter wordt.

Met welke risico's/obstakels kunnen werkgevers rekening houden? (selectie van antwoorden van deelnemende bedrijven/organisaties)

• Ik kan me voorstellen dat je als bedrijf niet in de gelegenheid bent om iedereen vrij te geven, vanwege het soort werkzaamheden. Dan is het nog steeds relevant om die dag wel stil te staan bij 1 juli en de betekenis ervan. 
• Wellicht willen medewerkers dan ook andere dagen vrij (of ruilen) maar het is juist van belang om aan te geven dat ons gedeelde slavernijverleden ons allemaal aangaat en niet alleen een bepaalde groep. 
• Wellicht wordt het als spannend ervaren om deze keuze uit te dragen in een bepaalde branche, en kan het leiden tot kritiek. Dan kan het opzoeken van andere bedrijven en gezamenlijk de boodschap uitdragen helpen.
• Je kunt weerstand ondervinden van medewerkers of klanten die het nut niet inzien. Het is daarbij belangrijk dat je duidelijk uitlegt waarom het bedrijf/de organisatie deze keuze heeft gemaakt.
• Mogelijk financiële gevolgen: een dag je bedrijf/organisatie dicht kan geld kosten, dat kan een obstakel zijn. 
• Velen denken dat een extra vrije dag de productiviteit van het personeel verlaagt, maar ik denk dat die juist toeneemt als het bedrijf/de organisatie oog heeft voor inclusie en de werknemers. 
• Het kan even wennen zijn: zorg er dus voor dat iedereen het in zijn agenda noteert (en dat mensen de vrijheid voelen om ook echt een vrije dag op te nemen).
• Geen risico’s, alleen maar voordelen.